Posti varautuu perinteisen postin vähenemiseen henkilöstöleikkauksilla

Postin uudet muutosneuvottelut koskevat 637 työntekijää ja voivat johtaa enintään 50 irtisanomiseen. Pasilan postikeskuksen työntekijät marssivat ulos vastalauseena neuvotteluille. Leikkausten tarkoituksena on varautua perinteisen postin määrän yli kymmenen vuotta jatkuneeseen laskuun ennen kuin supistuva liiketoiminta alkaa heikentää yhtiön kannattavuutta.

Hyvä tulos voimistaa vastakkainasettelua

Työntekijöitä edustava Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ihmettelee leikkausten ajoitusta, sillä yhtiö on juuri raportoinut liikevaihdon ja liiketuloksen kasvusta. Posti teki viime vuonna parhaan tuloksensa kymmeneen vuoteen. Huhti–kesäkuun oikaistu liiketulos oli 12,5 miljoonaa euroa, joten työntekijöistä neuvottelut hyvän tuloksen jälkeen tuntuvat kohtuuttomilta. PAU:n kysymys on, miksi leikkauksia tehdään heti taloudellisesti vahvan jakson jälkeen.

Inderesin analyytikko Arttu Heikura arvioi, että perinteinen postinjakelu on nyt hyvin kannattavaa ja yhtiö tekee sillä suurimman osan tuloksestaan. Postipalvelujen liikevaihtoa kertyy yritysten välisistä kirjeistä, sanomalehtien ja mainosten jakelusta sekä yksityishenkilöiden postista. Kokonaisuuteen kuuluvat myös Omaposti, laskujen käsittely ja markkinointipalvelut. Tämä selittää, miksi hyvä tulos ja henkilöstön vähentäminen näyttävät ensi silmäyksellä ristiriitaisilta.

Vahva nykytila ei silti poista pitkän aikavälin ongelmaa. Perinteisen postin volyymit ovat laskeneet yli kymmenen vuotta, ja lasku kiihtyy digitalisaation edetessä. Tänä vuonna viranomaisposti siirtyi oletuksena digitaaliseksi Suomi.fi-palveluun. Siirtymä syvensi jo käynnissä ollutta volyymilaskua entisestään ja osoittaa, miten digitalisaatio vähentää nykyisenkaltaisten postipalvelujen tarvetta.

Sopeutus jatkuu vuosikymmenen loppuun

Postin on hoidettava myös yleispalveluvelvoitteen mukaista yksityishenkilöiden postinjakelua. Se muodostaa noin viisi prosenttia yhtiön liikevaihdosta, mutta ei ole Postille kannattavaa liiketoimintaa. Samalla pörssiyhtiön on Heikuran mukaan leikattava kiinteitä kuluja ennakolta, jotta liikevaihdoltaan heikkenevä osa ei myöhemmin ala syödä koko yhtiön kannattavuutta. Yleispalveluvelvoite pitää tämän jakelun osana Postin tehtäviä, vaikka sen osuus liikevaihdosta jää pieneksi.

Heikuran mukaan Posti vähentää henkilöstöään juuri kiinteiden kulujen pienentämiseksi ja hyvän tuloksen säilyttämiseksi tulevaisuudessa. Hän arvioi johdon onnistuneen pitämään tuloksen hyvällä tasolla, vaikka lähetettävän postin volyymit ovat supistuneet. Tämä on hänen mukaansa edellyttänyt viime vuosina rajuja sopeutuksia. Sopeutusohjelman on ilmoitettu jatkuvan vuoden 2029 loppuun, ja Heikura pitää uusia toimia todennäköisinä vielä sen jälkeenkin. Ristiriita syntyy siitä, että henkilöstöön kohdistuvat leikkaukset tehdään nykyisen kannattavuuden aikana tulevaa laskua ennakoiden.