Espoo esittää laajoja muutosneuvotteluja ylijäämäisestä taloudesta huolimatta

Espoo valmistelee laajoja muutosneuvotteluja, vaikka kaupungin talous on ylijäämäinen. Kaupunginhallitukselle esitetään neuvottelujen aloittamista syyskuussa, ja mahdolliset henkilöstövähennykset vastaavat 300:aa henkilötyövuotta. Neuvottelujen piiriin voi tulla noin 3 000 työntekijää. Kaupunki hakee henkilöstöleikkauksilla noin kymmenen miljoonan euron säästöjä. Ammattiliittojen edustajien mukaan suunnitelman mittakaava on yllättänyt ja järkyttänyt työntekijöitä.

Koulut ja päiväkodit jäävät neuvottelujen ulkopuolelle

Espoon kaupungilla työskentelee kaikkiaan noin 11 000 ihmistä. Päiväkotien ja koulujen noin 8 000 työntekijää on rajattu neuvottelujen ulkopuolelle. Mahdolliset vähennykset painottuisivat siksi kaupungin muuhun henkilöstöön.

Kaupunginjohtaja Kai Mykkänen perustelee rajausta sillä, että kasvavassa kaupungissa on turvattava lakisääteiset palvelut. Hänen mukaansa kevennyksiä haetaan pääosin hallinnosta ja tukipalveluista, jotta kaupungilla olisi jatkossakin varaa palkata opettajia ja varhaiskasvatuksen työntekijöitä sekä pitää koulut toiminnassa. Espoo palkkaa Mykkäsen mukaan tänä vuonna yli sata opettajaa lisää.

Epävarmuus huolestuttaa henkilöstöä

Henkilöstön keskuudessa tieto mahdollisten vähennysten laajuudesta on aiheuttanut pelkoa. JHL:n pääluottamusedustaja Kai Liistokki kertoo saaneensa kaupungin ilmoituksen jälkeen useita puheluita huolestuneilta työntekijöiltä. Hän arvioi, että kymmenien tai jopa satojen JHL:n jäsenten työpaikat voivat olla uhattuina. Liistokin mukaan heikko yleinen työllisyystilanne voimistaa huolta. Hän arvioi myös, että pitkittyvä epävarmuus voi heikentää työntekijöiden jaksamista ja lisätä sairauspoissaoloja.

Jyty Espoon seutu ry:n puheenjohtaja Katja Vidgren kertoo yllättyneensä mahdollisten irtisanomisten laajuudesta. Hänen mukaansa etenkin sihteerit olivat kuitenkin varautuneet vähennyksiin jo ennen ilmoitusta, koska kaupungissa ryhdytään käyttämään tekoälyä. Vidgren kysyy, voiko tekoäly hoitaa esimerkiksi viranhaltijapäätöksiä ja onko asia mietitty loppuun asti.

Monet työntekijät ovat Vidgrenin mukaan lähellä eläkeikää. Esimerkiksi kaupunkitekniikan keskuksen vakituisesta henkilöstöstä lähes puolet on yli 55-vuotiaita. Tämä on saanut osan henkilöstöstä pohtimaan, olisiko vähennyksiä voitu lykätä työntekijöiden eläköitymiseen asti.