Kysely: 12 prosenttia kertoo olleensa sairauslomalla ilman aihetta

Työelämässä mukana olevista suomalaisista 12 prosenttia kertoo olleensa työuransa aikana sairauslomalla ilman aihetta, ilmenee Suomen Yrittäjien teettämästä Työelämägallupista. Vuotta aiemmassa kyselyssä osuus oli 10 prosenttia, mutta kahden prosenttiyksikön ero mahtuu tutkimuksen virhemarginaaliin.

Kyselyn muutos ei ole tilastollisesti varma

Kyselyn toteutti Verian Suomen Yrittäjien toimeksiannosta 8.–18. toukokuuta. Siihen vastasi 1 098 palkansaajaa, yrittäjää tai työtöntä 18–69-vuotiasta suomalaista. Aineisto edustaa kyselyn tekijöiden mukaan työelämässä mukana olevia suomalaisia. Kokonaistulosten luottamusväli on kolme prosenttiyksikköä 50 prosentin tulostasolla.

Koska viime vuoden 10 prosentin osuus ja tämänkertaisen kyselyn 12 prosentin osuus ovat virhemarginaalin sisällä, aineiston perusteella ei voida sanoa, että ilmiö olisi yleistynyt. Kysely kertoo vastaajien omista ilmoituksista, ei rekisteröidyistä sairauspoissaoloista.

Kysymys koski sitä, ovatko vastaajat oman ilmoituksensa mukaan olleet työuransa aikana sairauslomalla ilman aihetta. Tulos ei mittaa tällaisten poissaolojen lukumäärää, kestoa tai ajankohtaa.

Perusteettomasta sairauslomasta kertoivat useimmin 18–44-vuotiaat, alemmat toimihenkilöt, järjestöissä työskentelevät, SAK:n jäsenet ja vasemmistoliiton kannattajat. Harvimmin siitä kertoivat yli 55-vuotiaat, johtavassa asemassa olevat ja ylemmät toimihenkilöt, kunta- ja valtiotyöntekijät, yli sadan hengen organisaatioissa työskentelevät, akavalaiset sekä vihreiden, keskustan ja RKP:n kannattajat. Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen painottaa, että ammattiryhmäkohtaiset otokset ovat paikoin pieniä ja tulokset siksi vain suuntaa antavia.

Yrittäjät esittää lyhyempää omavastuuaikaa

Suomen Yrittäjät vaatii samalla sairausvakuutuslain mukaisen sairauspäivärahan omavastuuajan lyhentämistä nykyisestä kymmenestä päivästä kolmeen. Järjestön mukaan nykyinen malli asettaa etenkin pienet yritykset vaikeaan asemaan, koska työnantaja voi maksaa sairaana olevan työntekijän palkkaa jopa kymmenen päivää saamatta siitä hyvitystä.

Pentikäisen mukaan kustannukset ja riskit voivat muodostua pk-yrityksille palkkaamisen esteeksi. Hän pitää sairauslomajärjestelmän ja siihen liittyvän luottamuksen väärinkäyttöä vastuuttomana ja sanoo sairauspoissaolojen kuormittavan erityisesti pieniä työnantajia.