Työtuomioistuin piti Kelan etätyöirtisanomista laittomana

Työtuomioistuin on antanut poikkeuksellisen ratkaisun Kelan etätyön valvonnasta ja katsonut, että Kela toimi laittomasti irtisanoessaan pitkäaikaisen työntekijänsä etätyökiistan jälkeen. Tapauksessa keskeinen kysymys oli työajan seuranta järjestelmästä saatujen tietojen perusteella, erityisesti etätyössä tehtyjen työvaiheiden tulkinta jälkikäteen.

Valvonta perustui järjestelmätietoihin

Kelan etuuskäsittelijät käyttävät työssään useita järjestelmiä. Niistä yksi on Oiwa, jossa näkyy esimerkiksi se, milloin työntekijä ottaa hakemuksen tehtäväjonosta käsittelyyn, liittää siihen asiakirjoja ja lopuksi sulkee valmiin tapahtuman. Lähdeaineiston mukaan järjestelmässä näkyy myös yli 30 minuutin väli Oiwassa tehtyjen klikkausten välillä.

Työtuomioistuimen käsityksen mukaan Kela oli käyttänyt työajan seurantaan puutteellista järjestelmää. Ratkaisua on kuvattu hyvin poikkeukselliseksi, ja Ylen haastattelemien työoikeuden asiantuntijoiden tiedossa ei ollut vastaavia etätyötä koskevia oikeusjuttuja. Päätös julkaistiin toukokuun 18. päivänä.

Oikeus tuomitsi Kelan maksamaan laittomasti irtisanotulle työntekijälle lähes 50 000 euroa korvauksia sekä yli 41 000 euroa oikeudenkäyntikuluja.

Irtisanomisia oli useita

Kyse ei ollut Kelassa yksittäisestä tapauksesta. Kela ilmoitti työtuomioistuimelle irtisanoneensa vuonna 2024 vastaavan kaltaisten työajan väärinkäytösten takia yhteensä kymmenen työntekijää. Lisäksi työnantaja oli antanut varoituksia.

Yle haastatteli kahta Kelalta irtisanottua työntekijää, jotka eivät esiinny jutussa omilla nimillään, koska asiasta puhuminen voisi vaikeuttaa heidän työllistymistään jatkossa. Yle kertoi tutustuneensa asiakirjoihin, jotka vahvistavat heidän kertomuksensa.

Toinen haastatelluista, Kelan etuuskäsittelijänä työskennellyt Elisa, sai työnantajalta työajan seurantaraportteja pari vuotta sitten. Raporttien mukaan hän oli pitänyt etätöissä liian pitkiä taukoja. Hän kertoi, ettei pystynyt enää pitkän ajan jälkeen selvittämään tarkasti työpäiviensä sisältöä, kun kyse oli jopa kuukausien takaisista yksittäisistä ajankohdista.

Elisa oli luullut pitkään olevansa ainoa, jonka Kela oli irtisanonut työajan laiminlyöntien takia. Kun työtuomioistuimen ratkaisu julkaistiin, hän koki sen muistuttavan omaa tapaustaan. Myös Saara kertoi joutuneensa samankaltaiseen tilanteeseen vuonna 2023, jolloin hänen työaikakirjauksiaan oli tarkasteltu takautuvasti ja niissä oli työnantajan mukaan epäselvyyksiä.