Hallitus esittää muutoksia säästövapaan ajankohtaan

Hallitus on antanut eduskunnalle esityksen lakimuutoksista, jotka koskevat säästövapaan pitämisen ajankohtaa. Työntekijä ja työnantaja sopisivat ajankohdasta jatkossakin ensisijaisesti yhdessä, mutta työnantaja voisi tietyissä tilanteissa kieltäytyä työntekijän pyynnöstä, jos vapaa osuisi työnantajan toiminnan kannalta vaikeaan aikaan.

Sopiminen säilyisi lähtökohtana

Säästövapaa tarkoittaa työssäkäyvän mahdollisuutta siirtää osa vuosilomastaan käytettäväksi myöhempänä ajankohtana. Nykyisin työntekijä voi päättää säästövapaan ajankohdan, jos työntekijä ja työnantaja eivät pääse siitä yhteisymmärrykseen.

Esityksen mukaan yhteinen sopiminen olisi edelleen lähtökohta. Muutoksen tarkoituksena on kuitenkin puuttua tilanteisiin, joissa säästövapaan ajankohta osuu työnantajan tuotanto- tai palvelutoiminnan kannalta hankalaan hetkeen.

Työministeri Matias Marttisen mukaan säästövapaan ajankohta voi aiheuttaa käytännön haasteita esimerkiksi vuorotyössä ja sesonkialoilla. Hänen mukaansa esityksen tarkoituksena on ratkaista säästövapaiden pitämiseen liittyviä ongelmia, mutta lähtökohtana olisi jatkossakin se, että työnantaja ja työntekijä sopivat ajankohdasta yhdessä.

Työnantajan vaikutusmahdollisuuksia lisättäisiin

Suomen Yrittäjien johtava asiantuntija Albert Mäkelä pitää esitystä myönteisenä lisänä hallituksen toimiin, joilla puretaan työllistämisen esteitä. Hänen mukaansa työnantajan kieltäytymisoikeus on tärkeä, jotta työpaikan toiminta voi jatkua häiriöttä normaalin lomasuunnittelun rinnalla.

Mäkelän mukaan vuosiloman säästäminen ei itsessään ole ongelma. Ongelmat ovat liittyneet tilanteisiin, joissa säästövapaita pidetään aikana, jolloin työnantaja tarvitsisi työntekijää työssä. Hänen mukaansa tämä korostuu etenkin sesonkialoilla, ja työnantajan vaikutusmahdollisuuksien lisääminen parantaisi työn järkevää organisointia.

Esitys ei Mäkelän mukaan kuitenkaan ratkaisisi tilanteita, joissa työntekijälle on kertynyt merkittävä määrä säästettyjä lomapäiviä. Työnantaja ei jatkossakaan voisi määrätä työntekijää pitämään säästövapaita, vaikka niitä olisi kertynyt runsaasti.

Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 2027

Hallituksen esityksen mukaan muutokset tulisivat voimaan 1. tammikuuta 2027. Lakiin sisältyisi siirtymäsäännös, jonka mukaan työntekijä voisi ilmoittaa pitävänsä säästövapaansa nykyisten menettelysääntöjen mukaan, jos säästövapaa pidetään viimeistään 31. lokakuuta 2027.