Yhdysvalloissa yhä useampi yrittäjä myy yrityksensä työntekijöille

Yhdysvalloissa yhä useampi eläkeikää lähestyvä yritysomistaja harkitsee yrityksensä myymistä työntekijöilleen ulkopuolisen ostajan sijaan. Oregonissa toimiva Softstar Shoes siirtyi tammikuussa 30 työntekijänsä omistukseen, kun entinen yksinomistaja ja toimitusjohtaja Tricia Salcido alkoi suunnitella tulevaa eläköitymistään.

Softstar Shoes siirtyi työntekijöille

Softstar Shoes tunnetaan käsityönä tehdyistä kengistä. Salcido päätti myydä yrityksen henkilöstölle, koska hän halusi säilyttää paikalliset työpaikat ja estää tuotannon siirtymisen pois Yhdysvalloista. Hänen mukaansa kustannuksia karsiva yritysostaja olisi voinut viedä yrityksen käsityövaltaisen valmistuksen muualle.

Salcido on 56-vuotias ja jatkaa lähivuosina yrityksessä talousjohtajana. Omistajavaihdoksen jälkeen työntekijät ovat hänen mukaansa alkaneet tehdä aiempaa enemmän ehdotuksia siitä, miten yritystä voisi johtaa ja kehittää. Hän kertoo saaneensa työntekijöiltä henkilökohtaisia viestejä uusista ideoista, joita ei aiemmin tullut esiin samalla tavalla.

Eläköityminen vauhdittaa omistajanvaihdoksia

Salcidon ratkaisu liittyy laajempaan muutokseen Yhdysvaltain yrityskentässä. Suuri joukko pienyrittäjiä ja keskisuurten yritysten omistajia lähestyy eläkeikää ja joutuu päättämään, mitä yrityksille tapahtuu seuraavaksi. McKinseyn tänä vuonna julkaistun raportin mukaan noin kuuden miljoonan amerikkalaisen pienen ja keskisuuren yrityksen niin sanotut baby boomer -omistajat eläköityvät tästä vuodesta vuoteen 2035 mennessä.

Työntekijäomisteisuus on vielä suhteellisen pieni mutta kasvava vaihtoehto. Vuonna 2025 julkaistun tutkimuksen mukaan jopa 600 yhdysvaltalaista yritystä myydään vuosittain työntekijöille. Järjestelyjen rahoittamiseen käytettävissä olevat sijoitusrahastot kasvoivat viime vuonna 78 prosenttia, 500 miljoonasta dollarista 865 miljoonaan dollariin.

Työntekijöistä tulee myös riskin kantajia

Tutkimusten mukaan työntekijöiden omistamat yritykset voivat olla tuottavampia, irtisanovat henkilöstöä harvemmin ja maksavat korkeampia palkkoja. Mallissa työntekijät jakavat sekä omistamisen riskit että hyödyt, mikä voi lisätä kiinnostusta yrityksen kannattavuuteen ja resurssien käyttöön. Softstar Shoesissa tämä on näkynyt Salcidon mukaan työntekijöiden uutena haluna etsiä säästöjä ja kasvattaa voittoja.