Työurista halutaan nykyistä yksilöllisempiä ja joustavampia

Työurien pidentäminen vaatii yhä useammin yksilöllisiä ratkaisuja, kun väestön ikääntyminen, heikkenevä huoltosuhde ja teknologinen muutos muokkaavat työelämää samaan aikaan. Monihuippuisia työuria käsitelleessä keskustelussa korostui ajatus siitä, että työntekijöiden ei tarvitse kulkea yhtä suoraviivaista urapolkua, vaan ura voi sisältää suunnanmuutoksia, kevennyksiä ja uusia nousuja.

Työelämässä on ristipaineita

Nykyisessä työelämässä työnantajiin ja työntekijöihin kohdistuu yhtä aikaa useita paineita. Väestön ikääntyminen lisää tarvetta pidemmille työurille, mutta teknologinen kehitys tekee työn sisällöistä aiempaa arvaamattomampia. Toimenkuvat muuttuvat, ja osaaminen voi vanhentua nopeammin kuin aiemmin.

Tämä lisää tarvetta osaamisen päivittämiselle, mutta pelkkä kouluttautuminen ei välttämättä riitä. Moni voisi jatkaa työelämässä pidempään, jos työtaakkaa olisi mahdollista keventää esimerkiksi muokkaamalla toimenkuvaa tai vähentämällä työtunteja. Tällaiset joustot voivat olla työnantajalle keino pitää osaamista työpaikalla pidempään.

Ura ei etene aina vain ylöspäin

Finanssiala ry:n kehitysjohtaja Katja Repo arvioi, ettei ole realistista olettaa ihmisten jatkavan tulevaisuudessa yhtä urapolkua pitkin uransa loppuun asti ja jäävän eläkkeelle uransa huipulla. Hänen mukaansa perinteiset lineaariset urat eivät katoa, mutta niiden rinnalle tarvitaan uudenlaista ajattelua.

Monihuippuisessa työurassa eteneminen ei tarkoita vain nousua tehtävästä toiseen. Ura voi sisältää siirtymiä sivusuuntaan, ajoittaisia kevennyksiä ja myöhemmin uusia huippuja. Tällainen malli voi auttaa sopeutumaan nopeisiin muutoksiin, mutta se voi myös herättää epävarmuutta etenkin aikoina, jolloin ihmiset arvostavat vakautta.

Yhteistyötä yli organisaatiorajojen

Monihuippuisia työuria edistetään yhdessä työntekijä- ja työnantajajärjestöjen kanssa. Mukana ovat muun muassa Ylemmät Toimihenkilöt YTN, Palvelualojen työnantajat Palta ja Ammattiliitto Pro. Myös finanssialan yritysten ja oppilaitosten yhteistyöverkosto FinanssiAkatemia on mukana työssä.

Aihetta käsitelleessä tilaisuudessa olivat mukana muun muassa työeläkeyhtiöiden, oppilaitosten, Työterveyslaitoksen ja työ- ja elinkeinoministeriön edustajia. Keskustelun ydin oli, että muuttuvassa työelämässä työnantajilla on useita syitä mahdollistaa nykyistä yksilöllisempiä työuria, jos tavoitteena on sekä pidempi työelämä että kestävämpi työkyky.