Pohteen työntekijät kertovat kiusaamiskokemuksista ja puuttumisen puutteista

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohteella työskennelleet henkilöt kertovat kokeneensa kiusaamista ja epäasiallista kohtelua työpaikoillaan. Ylen haastattelemien työntekijöiden mukaan työnantaja ei puuttunut tilanteisiin riittävästi, vaikka Pohteella on virallisesti nollatoleranssi kiusaamiselle ja ohjeet häirintätilanteiden käsittelyyn.

Anne koki joutuneensa esihenkilön silmätikuksi

Sosiaalialalla työskennellyt Anne kertoo kokeneensa, että esihenkilö arvosteli toistuvasti hänen osaamistaan ja soveltuvuuttaan alalle tai ylipäätään työelämään. Hänen mukaansa yhteisissä palavereissa hänen kysymyksiinsä ei vastattu, häntä ohitettiin ja häntä lytättiin.

Annen kertoman mukaan esihenkilö myös halvensi häntä, huusi hänelle ja kielsi muita puhumasta hänelle. Kun hän ei osannut käyttää uutta tietojärjestelmää, esihenkilö kielsi työkaveria auttamasta. Anne kertoo työaikansa seurannan olleen niin tarkkaa, että hän alkoi lopulta pitää itse kirjaa jopa vessakäyntiensä kestosta.

Annen tapausta tutkittiin viranomaistasolla. Kolme hänen esihenkilöään Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelta oli syytettynä työsuojelurikoksesta ja virkavelvollisuuden laiminlyömisestä. Tapauksesta esitetyt tiedot perustuvat Annen haastattelun lisäksi työsuojeluviranomaisten ja syyttäjän asiakirjoihin.

Muutkin työntekijät kertovat epäasiallisesta kohtelusta

Annen lisäksi viisi muuta Pohteella työskennellyttä henkilöä on kertonut kokeneensa kiusaamista tai epäasiallista kohtelua. Yle ei julkaise heidän tai Annen oikeita nimiä tai tarkkoja tietoja suojellakseen heidän ja työyhteisöjen jäsenten yksityisyyttä. Haastateltavien henkilöllisyydet ovat toimituksen tiedossa.

Ylen haastattelemien henkilöiden mukaan osassa tapauksista kiusaamisepäilyjä ei käsitelty työnantajan omien ohjeiden mukaisesti. Joidenkin kohdalla tämä käy ilmi myös viranomaisten asiakirjoista. Näin oli lähdetietojen mukaan myös Annen kohdalla.

Pohde kertoo nollatoleranssista

Pohteen työyhteisöpäällikkö Oili Ojala kertoo, että hyvinvointialueella on selvät toimintamallit häirintätilanteisiin ja esihenkilöille järjestetään koulutusta niiden varalle. Hän ei kuitenkaan osannut sanoa, miksi toimintamalleja ei ole kaikissa kuvatuissa tapauksissa noudatettu.

Haastateltujen mukaan osa tilanteista kyllä käsiteltiin, mutta käsittely ei muuttanut tilannetta. Yksi haastatelluista kuvasi pyytäneensä useasti ohjeiden mukaista keskustelua, jota ei hänen mukaansa järjestetty. Toinen kuvasi keskustelutilaisuutta epäonnistuneeksi ja koki, että esihenkilöt sallivat kiusaamisen sen aikana.

Kertomukset nostavat esiin ristiriidan Pohteen virallisten ohjeiden ja työntekijöiden kokemusten välillä. Haastateltujen yhteinen näkemys on, että epäasialliseen kohteluun ei puututtu tavalla, joka olisi ratkaissut tilanteet työpaikoilla.