Alle 25-vuotiaat suhtautuvat työhön muita ikäryhmiä myönteisemmin

Työelämässä mukana olevat alle 25-vuotiaat suhtautuvat työhön ja työelämään selvästi myönteisemmin kuin vanhemmat ikäryhmät, käy ilmi Suomalainen työ ry:n Työelämäindeksistä. Nuoret arvioivat erityisen myönteisesti työpaikkojen johtamista, oman osaamisen kehittymistä sekä teknologian mahdollisuuksia työn tekemisessä.

Työn merkitys näyttää kasvavan

Tutkimuksen mukaan 65 prosenttia alle 25-vuotiaista arvioi työn merkityksen omassa elämässään kasvavan seuraavan 12 kuukauden aikana. Osuus on selvästi suurempi kuin vanhemmissa ikäryhmissä.

Myönteinen suhtautuminen näkyy myös siinä, miten nuoret arvioivat oman työnsä merkitystä työnantajan kannalta. Nuoret uskovat muita useammin, että heidän työnsä tärkeys vahvistuu tulevaisuudessa. Suomalainen työ ry:n mukaan nuoren päästessä töihin syntyy tulevaisuususkoa, oppimista ja halua kantaa vastuuta.

Suomalainen työ ry:n tutkimuspäällikkö Jokke Eljala arvioi tiedotteessa, että tulokset haastavat julkista keskustelua nuorten työelämäsuhteesta. Hänen mukaansa työelämään päässeet nuoret ovat sitoutuneita, oppimishaluisia ja valmiita ottamaan vastuuta. Eljalan mukaan kyse on mahdollisuuksista eikä nuorten asenteista.

Johtaminen ja oppiminen saavat hyviä arvioita

Alle 25-vuotiaista 76 prosenttia antaa omalle työpaikalleen hyvän arvosanan johtamisesta. Yli 25-vuotiaista vastaava osuus on 59 prosenttia.

Nuoret kertovat myös oppivansa työssä. Heistä 75 prosenttia sanoo oppineensa kuluneen vuoden aikana paljon uusia taitoja, työtapoja tai menetelmiä. Lisäksi 62 prosenttia alle 25-vuotiaista kertoo olevansa kiinnostunut johtamisesta ja esihenkilötehtävistä, mikä on selvästi enemmän kuin vanhemmissa ikäryhmissä.

Teknologia kiinnostaa, mutta tukea tarvitaan

Nuoret suhtautuvat uuteen teknologiaan muita ikäryhmiä myönteisemmin ja kokevat sen auttavan työn tekemisessä. Samalla tulokset nostavat esiin perehdytyksen tarpeen.

Lähes puolet alle 25-vuotiaista kokee, että uuden teknologian osaamisvaatimukset voivat vaikeuttaa työn hoitamista, jos työpaikalla ei ole tarjolla tarpeellista tukea. Eljalan mukaan tämä on työpaikoille tärkeä viesti: nuoret ovat valmiita hyödyntämään teknologiaa, mutta se edellyttää riittävää perehdytystä ja tukea työpaikoilla.