Kalmar nimitti Hanna Reijosen henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi

Kalmar Oyj on nimittänyt Hanna Reijosen henkilöstöjohtajaksi sekä yhtiön johtoryhmän jäseneksi. Paketin mukaan Reijonen raportoi tehtävässään toimitusjohtaja Sami Niiraselle ja siirtyy Kalmarille Enersense Internationalista, jossa hän on toiminut henkilöstöjohtajana ja konsernin johtoryhmän jäsenenä. Aineiston mukaan tehtävien luovutus ja muutos johtoryhmässä tapahtuvat 1. syyskuuta.

Saatavilla olevien tietojen perusteella nimitys liittyy Kalmarin tavoitteeseen vahvistaa henkilöstöjohtamista osana yhtiön kasvua ja siirtymää kohti palveluvetoisempaa liiketoimintaa. Yhtiön johto korostaa Reijosen strategista kokemusta sekä kykyä viedä muutoksia läpi vaativissa toimintaympäristöissä.

Reijonen siirtyy Kalmarille Enersensestä

Paketin mukaan Hanna Reijonen tulee Kalmarille Enersense Internationalista. Siellä hän on toiminut henkilöstöjohtajana sekä kuulunut konsernin johtoryhmään. Kalmarissa hänen tehtävänään on vastata yhtiön globaalista henkilöstöstrategiasta ja henkilöstötoiminnoista.

Aineiston perusteella vastuualueisiin kuuluvat muun muassa rekrytointi, henkilöstön kehittäminen, palkitseminen, edut sekä työntekijäsuhteet. Lisäksi Reijosen rooliin kuuluu myönteisen, turvallisen ja innovatiivisen sekä asiakaslähtöisen työympäristön edistäminen.

Johto painottaa strategista merkitystä

Toimitusjohtaja Sami Niiranen kuvaa paketin mukaan Reijosen osaamista Kalmarille tärkeäksi. Hänen mukaansa Reijonen tuo mukanaan laajaa strategista kokemusta henkilöstöjohtamisesta sekä näyttöä muutoksellisten ja kasvuhakuisten liiketoiminta-agendojen edistämisestä.

Niiranen liittää nimityksen myös yhtiön laajempaan kehityssuuntaan. Paketin mukaan Kalmar jatkaa kasvumatkaansa ja etenee samalla kohti palveluvetoista yritystä. Tässä kokonaisuudessa henkilöstöjohtamisella nähdään olevan keskeinen merkitys, koska yhtiö pyrkii houkuttelemaan, kehittämään ja sitouttamaan osaajia.

Muutos astuu voimaan syyskuussa

Aineistossa on kaksi ajankohtatietoa, jotka liittyvät nimitykseen. Yhdessä kohdassa todetaan, että tehtävien luovutus ja muutos johtoryhmässä tapahtuvat 1. syyskuuta. Toisessa kohdassa puolestaan kerrotaan Reijosen nimityksen alkavan 6.10.2025. Paketti ei tarkenna näiden tietojen välistä suhdetta.

Varmistettua kuitenkin on, että Reijonen on nimitetty Kalmarin henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi, ja että muutos liittyy yhtiön henkilöstöjohtamisen vahvistamiseen. Saatavilla oleva aineisto ei kerro, keneltä Reijonen mahdollisesti ottaa tehtävän vastaan tai mitä muita johtoryhmän muutoksia nimitykseen liittyy.

Nimitys nostaa henkilöstöjohtamisen näkyvästi osaksi Kalmarin strategista johtoa aikana, jolloin yhtiö painottaa sekä kasvua että liiketoimintansa muutosta.