Tehyn ja Husin palkkariita etenee työtuomioistuimeen

Tehyn ja Husin välinen riita hoitajien palkoista etenee työtuomioistuimeen. Kiista liittyy Husin tekemiin muutoksiin työntekijöiden palkkahinnoittelukohtiin ja järjestelyihin, jotka voivat johtaa palkan alenemiseen.

Taustalla on sote-alan uusi tasopalkkausjärjestelmä, joka astuu voimaan syksyllä. Järjestelmän tarkoituksena on, että palkka määräytyy aiempaa enemmän työn vaativuuden, vastuun ja tehtävässä vaadittavan osaamisen perusteella.

Kiista koskee tehtävien uudelleenarviointia

Hus sijoitti keväällä 2024 useita tehtäviä käyttöön otettavassa palkkausjärjestelmässä erityisasiantuntijatehtäviin. Myöhemmin työnantaja arvioi tehtävien vaativuutta uudelleen ja päätti siirtää osan tehtävistä alempiin palkkahinnoittelukohtiin, terveydenhuollon vaativiin asiantuntijatehtäviin tai terveydenhuollon asiantuntijatehtäviin.

Riitaisuus koskee tätä vuonna 2025 tehtyä muutosta. Käytännössä erimielisyys liittyy siihen, onko tehtävien uudelleenluokittelu tehty asianmukaisesti ja millaisia vaikutuksia sillä saa olla työntekijöiden palkkaan.

Siirtymälisän poistuminen voi alentaa palkkaa

Samassa yhteydessä Hus siirsi työntekijöidensä tehtäväkohtaista palkanosaa osittain niin sanotuiksi siirtymälisiksi. Hus on sittemmin ilmoittanut poistavansa siirtymälisän.

Tämän vuoksi järjestely voi johtaa palkanalennuksiin osalla työntekijöistä. Aineistossa ei tarkenneta, kuinka monia työntekijöitä riita koskee tai millaisia euromääräisiä vaikutuksia muutoksilla voi olla.

Työtuomioistuimessa ratkaistavaksi etenevä kiista liittyy siten sekä tehtävien vaativuusarviointiin että siihen, miten uusi palkkausjärjestelmä vaikuttaa käytännössä Husin työntekijöiden ansioihin.