Uusimaa vie valmistuneet, huonot tiedot työmahdollisuuksista vaivaavat

Suomessa lähes 40 prosenttia korkeakoulutetuista valmistuu Uudellemaalle, mutta muualla maassa tilanne on erilainen. Turun nuorkauppakamarilla on käynnissä kampanja, jolla pyritään nostamaan paikallisten yritysten tunnettuutta opiskelijoiden keskuudessa. Erityisesti pk-yritykset ovat jääneet opiskelijoilta tuntemattomiksi, mikä vaikuttaa nuorten halukkuuteen jäädä alueelle työskentelemään valmistumisen jälkeen.

Työmarkkinoiden tuntemattomuus

Turun nuorkauppakamarilla toteutetun kyselytutkimuksen mukaan lähes puolet vastaajista kokee, että heillä ei ole riittävästi tietoa alueen työmahdollisuuksista. Tämä on tärkeä havainto, sillä se selittää, miksi niin moni opiskelija siirtyy Uudellemaalle. Olisi välttämätöntä parantaa toimenpiteitä, jotta opiskelijat voisivat tutustua paremmin paikallisiin työnantajiin. Vaikka Turku on opiskelijoiden keskuudessa suosittu, monet opiskelijat pelkäävät, etteivät löydä töitä valmistumisen jälkeen alueelta.

Nuorkauppakamarin Kuilu-projektissa keskitytään opiskelijoiden ja työnantajien välisen kuilun kaventamiseen. Mentorointi on yksi keskeinen osa projektia, jossa opiskelijat saavat mahdollisuuden olla tekemisissä alueen yritysten edustajien kanssa. Mentorina toimivat paikallisten yritysten työntekijät, jotka jakavat tietoa työnhakuprosessista ja uramahdollisuuksista.

Mentoroinnin merkitys

Mentoriohjelma aloitti keskittymällä kymmeneen opiskelijaan, joista viisi oli kansainvälisiä. Opiskelijat syventyvät mentorinsa kanssa heidän kiinnostuksen kohteisiinsa. Tavoitteena on, että opiskelijat oppivat, mitä työntekijöiltä odotetaan ja miten he voivat erottua työnhaussa. Mentorointi antaa opiskelijoille myös mahdollisuuden kehittää työnhakutaitojaan, kuten ansioluetteloiden ja työhakemusten laatimista.

Mentorina toimivat paikallisten yritysten asiantuntijat, jotka ymmärtävät työmarkkinoiden vaatimuksia. Tämä vuorovaikutus on ollut merkittävää opiskelijoille, kuten Matilda Laurilalle, joka tutustui mentorointiprosessin kautta paikallisten työnantajien vaatimuksiin. Hän kertoo saaneensa arvokkaita vinkkejä siitä, kuinka työnhaussa menestytään.

Turun nuorkauppakamarin mukaan tällaiset ohjelmat voivat auttaa alueen yrityksiä löytämään osaavaa työvoimaa. Mentorointiohjelma on luonut siltoja opiskelijoiden ja työnantajien välille, ja sillä pyritään varmistamaan, että useampi nuori jää työskentelemään Turkuun valmistumisen jälkeen. Ohjelman onnistuminen on elintärkeää alueen taloudelle, sillä nuorille työpaikkojen säilyttäminen on tärkeää kunnallisen hyvinvoinnin näkökulmasta.