Kysely: lähes puolet tahattomasti lapsettomista kokee syrjintää työelämässä

Lähes puolet tahattomasti lapsettomista kokee syrjintää työelämässä, käy ilmi Simpukka ry:n tuoreesta kyselystä. Lapsettomien yhdistyksen maaliskuussa toteuttamassa Instagram-kyselyssä 49 prosenttia vastaajista kertoi kokeneensa työelämäsyrjintää lapsettomuutensa vuoksi. Tämä tulos herättää kysymyksiä työelämän tasa-arvosta ja työntekijöiden kohtelusta perhetilanteen mukaan.

Syrjintä näkyy yhdistyksen mukaan erityisesti lomien jaossa. Perheellisten lomatoiveet menevät työpaikoilla toistuvasti lapsettomien toiveiden edelle, vaikka myös lapsettomilla voi olla painavia henkilökohtaisia syitä toivoa lomaa tiettyyn aikaan. Tilanne koetaan erityisen epäoikeudenmukaisena, sillä työlainsäädännön mukaan kaikkien työntekijöiden lomatoiveita tulisi kohdella tasapuolisesti. Tämä epätasa-arvo ei ainoastaan vaikuta työntekijöiden hyvinvointiin, vaan se voi myös heikentää työpaikan ilmapiiriä ja sitoutumista.

Ongelma ei rajoitu pelkästään lomiin, vaan vastaajat kertoivat myös epätasa-arvoisesta kohtelusta työvuorojen suunnittelussa, ylitöiden jakautumisessa ja urakehityksessä. Lapsettomien oletetaan joustaen hoitavan ne työtehtävät, joista perheelliset kieltäytyvät vedoten lastenhoitovelvoitteisiin. Tämä voi luoda turhautumista ja katkeruutta lapsettomien keskuudessa, mikä vaikuttaa sekä heidän työntekoon että työtyytyväisyyteensä.

Tahaton lapsettomuus koskettaa Suomessa arviolta joka viidettä hedelmällisessä iässä olevaa paria. Simpukka ry korostaa, että kyseessä on aihe, josta työpaikoilla puhutaan harvoin avoimesti, vaikka se koskettaa suurta joukkoa ihmisiä. Yhdistys peräänkuuluttaa työpaikkakulttuurin muutosta ja konkreettisia toimenpiteitä tasa-arvon toteutumiseksi. Tällaiset toimenpiteet voisivat sisältää koulutusta työntekijöille ja esimiehille, jotta he ymmärtäisivät tahattoman lapsettomuuden vaikutuksia ja syrjinnän riskejä.

Työsuojeluviranomaisten mukaan työnantajien tulisi varmistaa, ettei perhestatus vaikuta työntekijöiden kohteluun. Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän myös perhetilanteen perusteella, mutta todellisuudessa sen toteutuminen ei aina ole itsestäänselvää. Tämä kysymys vaatii laajempaa keskustelua ja toimintatapoja, jotka tukevat kaikkia työntekijöitä riippumatta heidän perhesuhteistaan. Työpaikoilla on tärkeää luoda ilmapiiri, jossa jokainen voi tuntea itsensä arvostetuksi ja kohdelluksi tasapuolisesti, mikä puolestaan edistää työntekijöiden hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä.